tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2008://7 2007-08-18T02:54:14Z 雇用保険、失業手当について色々と書いています。失業手当受給の手続きはハローワークで行います。 Movable Type 3.35 tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.85 2007-08-18T02:52:45Z 2007-08-18T02:54:14Z

失業手当は就職できない状態にはもらうことができない。失業状態ではないということはつまり、病気や怪我ですぐには仕事をすることが出来ない状態のことになります。

失業状態とは 失業手当は就職できない状態にはもらうことができない。 失業状態ではないということはつまり、病気や怪我ですぐには仕事をすることが出来ない状態のことになりますが、病気や怪我などで働くことができない状態になってしまった場合、失業保険が支給されないということです。 ではそういった、何らかの理由によって求職活動を行える状況でないとすると、失業中には金銭的援助が受けられないのかと思うかもしれません。 しかし、代わる手当があります。こういった場合には、失業保険に代わって、傷病手当というものが適用されることになるのだそうです。 どういったケースで適用されるかというと、病気や怪我が原因となって働くことができない期間、この期間が３０日を越える場合には、失業保険の受給期間の延長を申請する事ができるということです。 失業中はお金が減っていく一方ですから、こういった手当でもらえるものはしっかりともらい、早く病気や怪我を治して、就職活動をスタートさせていきましょう。]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.77 2007-08-16T09:20:15Z 2007-08-16T09:21:42Z

失業手当を受給することについて関連することなのですが、失業保険は次の仕事を探すために支給されるものです。ですので、失業認定で、就職活動の実績などを報告する必要があるんですね。

傷病手当とは 失業手当を受給することについて関連することなのですが、失業保険は次の仕事を探すために支給されるものです。 ですので、失業認定で、就職活動の実績などを報告する必要があるんですね。 報告といっても、認定日にハローワークへ行って、就職活動をしたという証拠のハンコが押してある書類を提出するだけなのですが。 ということは、失業手当は就職できない状態にはもらうことができないということになります。 当たり前の話かもしれませんね。失業状態ではない、ということはつまり、病気や怪我ですぐには仕事をすることが出来ない状態のことをいいます。 失業保険の受給要件を満たすことができなくなっている状態、ということになりますね。 また、退職時には健康な状態であったとしても、例えばハローワークに離職届けを出す時点において、病気や怪我などで働くことができない状態になってしまった場合についても、同様に失業保険が支給されないということになります。 その場合には、失業保険に変わり傷病手当というものが適用されることになるようです。]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.75 2007-08-14T11:15:13Z 2007-08-14T11:17:09Z

雇用保険というと、失業したときの手当、つまり失業手当のことを思い浮かべることが多いと思います。しかし、失業したときにもらえるお金、基本手当の他にも給付金があるということです。

雇用保険 雇用保険というと、失業したときの手当、つまり失業手当のことを思い浮かべることが多いと思います。 しかし、失業したときにもらえるお金、基本手当の他にも給付金があるということです。 例えばどのようなものがあるかというと、教育を受けるための助成金。 そして育児休業給付、介護休業給付、技能習得手当てなどがあります。 これらは、一人ひとり異なる被保険者の状態によって、様々な給付や手当てを受け取るこがの出来るということです。 言われてみると、失業中の方それぞれで状況が異なりますし、突然ある日、怪我をしたりして就職活動が出来なくなったりもする可能だってありますから、こうした給付があることは助かります。 しかし、これらの保障についてはあまり知られてないこともありますが、失業給付がもらえることがメインになってしまっていて、その他にどんな保障があるのか、全く知らないままに、そのまま権利を失ってしまうことも多々あるようです。 まさに、知っているか知らないか、という差だと思います。]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.58 2007-08-10T02:47:42Z 2007-08-10T02:50:28Z

失業手当を受給するための大前提として、雇用保険に加入していることが必要なのだそうです。何度も書いている気がしますが、失業手当をもらうためには本当に重要な基本的なことです。

失業手当を受給するために 失業手当を受給するための大前提として、雇用保険に加入していることが必要なのだそうです。 何度も書いている気がしますが、失業手当をもらうためには本当に重要な基本的なことなので、何度も書いています。 大きな会社などでは心配がありませんが、時には、零細企業など、経営上、雇用保険に加入することが厳しいという場合、こっそりと雇用保険から脱退していたりすることも考えられます。 昔は雇用保険に加入していたのに、いつのまにか加入していないことになっていた、などという事がないとも限りません。 会社が自分が雇用保険に加入しているかどうかを、まず確認するようにしましょう。 失業したからといって１００％失業保険の給付が行われるとは限らないことを、万が一のこととして覚えておく必要があるかもしれませんね。 ちなみに、失業保険という言葉は過去のもので、現在は雇用保険というのだそうです。 しかし、どちらでも意味は通じますので、あまり気にする必要はないかもしれませんね。 ]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.56 2007-08-09T03:40:42Z 2007-08-09T03:42:12Z

失業手当を受給するには、受給のための要件があります。詳しく書きますと、雇用保険に6ヶ月以上加入していたことが必要となるのだそうです。短時間労働被保険者の場合はまた違った条件となるようです。

雇用保険に加入していること 失業手当を受給するには、受給のための要件があります。 詳しく書きますと、雇用保険に6ヶ月以上加入していたことが必要となるのだそうです。 この部分に関して、ハローワークから引用しますと、「離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が14日以上ある月が通算して6ヶ月以上あり、かつ、雇用保険に加入していた期間が満6ヵ月以上あること」となるようです。 短時間労働被保険者の場合はまた違った条件となるようです。 このあたりは、ハローワークにて確認すると良いと思います。 また、これら条件のほかに、失業手当の受給を希望する人が失業状態にあることも必要となります。 失業状態とは、単に仕事がない失業状態ではなくて、仕事をしたくて探しているけれど、仕事がないという状態のことです。 ですから、今すぐに仕事が出来ない状態の人、例えば怪我をしていて働けない状態の人、妊娠・出産などで働くことが出来ない人は給付を受けられないことになります。]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.54 2007-08-08T07:00:06Z 2007-08-08T07:01:54Z

雇用継続給付（高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付）についての補足です。雇用継続給付制度を細かく見ていくと、それぞれで支給要件が定められています。

雇用継続給付 雇用継続給付（高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付）についての補足です。 雇用継続給付制度を細かく見ていくと、それぞれで支給要件が定められています。 高年齢雇用継続給付のうち、高年齢雇用継続基本給付金は、６０歳以上６５歳未満の被保険者であって、被保険者であった期間が通算して５年以上ある場合に、６０歳以後失業給付を受給することなく、６０歳時点の賃金に比べて７５％（８５％）未満の賃金で就労していること。 また、育児休業基本給付金は１歳（支給対象期間の延長に該当する場合は1歳６ヵ月）未満の子を養育している一般被保険者（短時間労働被保険者を含む）が、育児休業を開始した日前２年間に、賃金支払い基礎日数が１１日以上ある月が１２カ月以上あること。 育児休業開始時点で、育児休業終了後に離職することが予定されていないこと、などと定められています。 ほかの雇用継続給付などに関しては、最寄のハローワークなどで確認されると良いと思います。]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.52 2007-08-07T01:52:17Z 2007-08-07T01:54:16Z

ちなみに、派遣の方などでケースによっては雇用保険に加入していないという事もあるかもしれません。しかし、その場合であっても、2年以内であれば雇用保険は、さかのぼって入る事が出来るそうです。

雇用保険について 雇用保険についてです。 ちなみに、派遣の方などでケースによっては雇用保険に加入していないという事もあるかもしれません。 しかし、その場合であっても、2年以内であれば雇用保険は、さかのぼって入る事が出来るそうです。 また、社会保険も2年以内であればさかのぼって加入することができるそうです。 給与明細はしっかりと保管しておきたいですね。 この雇用保険ですが、雇用保険は「1年以上の雇用見込み」がある必要があります。 短期の雇用見込では取得はできないのですね。ですから、急に雇用が伸びた、ときなどはこういったケースが起こるのかもしれません。 派遣元の担当者などに確認すると良いかもしれませんね。ところで、失業保険（現在は雇用保険といいます）は、労働者を守るための国の保険なのだそうです。 雇用保険の一番の目的。そては、労働者がなんらかの理由で離職、失業してしまった時に、再就職までの生活を安定させること。 そして就職活動を円滑に行えるよう支援することなのだそうです。 ですから、失業状態にない人には支給されないということなのですね。 また、他にも失業手当はもらえなくても雇用継続給付（高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付）という失業保険が貰える場合もあるようです。 これは、簡単に説明すると一般的なところでは妊娠・出産のために休職した人や介護のために仕事を休んだ人などが該当することになるようです。]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.43 2007-08-06T02:27:51Z 2007-09-22T11:01:59Z

失業手当を受給するためには、いくつかの条件をみたす必要があります。退職以前に、雇用保険を6ヶ月間以上払っていたこと。そして、失業状態にあること、などです。

失業手当を受給する 失業手当を受給するためには、いくつかの条件をみたす必要があります。退職以前に、雇用保険を6ヶ月間以上払っていたこと。 （平成１９年１０月以降は、１２ヶ月以上支払っていたことが必要） そして、失業状態にあること、などです。 ここでいう失業状態とは、単に仕事をしていない状態ではなくて、仕事をしたいにも関わらず、職業に就くことができない状態にあることをいうと規定されているようです。 つまりここでは失業状態ではない人には、雇用保険は給付されないということになります。 簡単にいうと、働けるのに働こうとしない人には失業手当は支給されないということになります。 仕事を見つけたい人を支援するという失業手当の性格から言えば、これは当然のことなのかもしれませんね。 ちなみに、雇用保険は基本的には加入することとなっています。 しかし、小さな企業、零細企業などでは経営上、雇用保険を支払いことは経営上、負担が大きすぎるとして加入していないことも実際問題としてあるようです。 働いている職場が雇用保険に加入していないことが分かったら、事業主に雇用保険に入らせて、しっかり失業手当てを貰えるようにすることが大切です。 また、どうしても加入してくれない、となれば一度ハローワークに相談してみると良いかもしれません。]]> tag:xn--zssq6levcxsk.roukk.com,2007://7.44 2007-08-05T23:06:56Z 2007-08-06T03:07:59Z

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